利茲聯于本周奪得了這賽季的英冠冠軍，其主席于北京時間5月5日確認：法爾克將在下賽季繼續(xù)擔任球隊在英超的主教練。TA記者Nick Miller對此撰長文發(fā)表了自己對升降級球隊主帥去留的看法。
該記者寫道，“從直覺上來看，這件事曾被拿出來討論似乎就顯得有些荒謬。利茲聯以100分的成績贏得了英冠冠軍，力壓擁有幾乎銅墻鐵壁般防線的伯恩利奪冠。這個賽季有高潮也有低谷，法爾克在上賽季未能帶隊升級后仍留下了一絲疑慮的氣息，但他難道還不夠資格帶利茲聯進軍頂級聯賽嗎？答案是：當然夠資格。”
這是法爾克第三次從英冠帶隊升級。在這三次升級的賽季中，他一共拿到了291個積分，每次都以冠軍身份升上英超。但相對地，他在英超執(zhí)教過49場比賽，僅贏了6場。2021年11月，當諾維奇已經基本注定降級時解雇了他，那時他在執(zhí)教超過20場英超比賽的主帥中排名倒數第四。他的英超執(zhí)教履歷包括跨賽季的一波15連敗。
帶領一支球隊升級，和讓他們在更高一級別的聯賽中保持競爭力，是完全不同的兩項工作。那么為什么人們會覺得利茲如果考慮更換法爾克——或者伯恩利考慮更換帕克，雷克瑟姆考慮更換帕金森，亦或其他任何處在類似情形的升班馬考慮更換主帥——是那么不可理喻的事呢？在英格蘭足球歷史上，這樣的先例極少。
在英超歷史上，只有五次是帶隊升級的主帥沒有在隨后的賽季開始時繼續(xù)執(zhí)教。其中有三次，是該主帥被更大的俱樂部挖走了；還有一次，是2017年布魯斯從赫爾城辭職。
在其他情況下，“升級”一位表面上很成功的主帥也是可能的。南安普頓在2013-14賽季中期在阿德金斯帶隊表現尚可的情況下，選擇將其換成了波切蒂諾。布萊頓在成功保級兩個賽季后，認為休頓已經帶隊達到極限，于是用波特取而代之。伯恩茅斯在2023年感謝奧尼爾成功保級之后，將其解雇并請來了伊勞拉。
這種事情在球員身上經常發(fā)生，而人們卻毫不在意。大家普遍認同：來自某支升級球隊的X球員，也許適合英冠，但不適合英超。每個賽季，升級球隊都會對隊員說：“謝謝你們帶我們升級，但我們現在要買一些更好的球員了”，大批球員就此被更換。
在所有這些例子中，一位教練把某一項工作完成得很出色，但決策者們也清楚地認識到，這并不意味著他們在下一項任務中也會一樣出色。
這樣的事情很少發(fā)生，其實也不足為奇——因為做出這樣大膽決定需要極大的勇氣。如果你選擇在升級后繼續(xù)信任原主帥，而球隊在隨后的英超賽季10輪僅贏一場、排名墊底，那么……大家會說：“你總得給帶你升級的人一個機會，對吧？”但如果你在升級后換了主帥，而球隊仍然10輪僅贏一場墊底，那么你就成了傻瓜，而你解雇的那位主帥的聲望會在他數鈔票的同時節(jié)節(jié)攀升。
從人性角度來說，這樣對待一個人確實有些卑劣。如果法克、帕克或帕金森在經歷了這樣一個成功賽季后被解雇，那將顯得相當寒心。從足球角度來說，這或許也不是正確或明智的選擇：忠誠與延續(xù)性本身就有其價值，他們過去在高一級別聯賽的糟糕履歷也可能與當前的情況并不完全相關，而任何接替者也都有風險。
但也正因如此，人們越來越認為，升班馬應該嘗試一些與眾不同的做法。在最近的六支從英冠升上英超的球隊中，沒有一支能夠保級，平均每場比賽僅拿到0.5分。不僅是都降級了，更關鍵的是——他們之中幾乎沒有哪一支是真正接近成功保級的。
這六支球隊中，有五支都選擇繼續(xù)信任帶隊升級的主帥。如果切爾西沒有挖走馬雷斯卡，萊斯特城很可能也會這么做。
其中當然有許多復雜因素：從英格蘭兩個級別之間的巨大實力鴻溝，到每個俱樂部各自的獨特境況。但有一點特別清楚：傳統(tǒng)思維已經不再奏效，繼續(xù)讓一個在低級別聯賽戰(zhàn)績優(yōu)異、卻在更高級別屢屢受挫的主帥掌舵，也許并不是最明智的選擇。
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